女职工在管理岗位并非一定要55岁退休，其退休年龄可能因多种因素而有所不同。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 一般情况下，企业中担任管理和技术岗位的女性正常退休年龄是55周岁。但这一规定并非绝对，部分地方在满足一定条件（如经本人申请、单位同意）的情况下，允许女性在50周岁退休。
   • 对于机关事业单位的女干部（管理岗），正常退休年龄一般为55周岁，但处级及以上女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，在本人申请的情况下，可以选择在60周岁退休。

2. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 不同单位可能有不同的退休政策，且个人因工作需要、健康状况或其他原因也可能选择提前或延后退休。
   • 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动等特殊工种的职工，其退休年龄可能会有所提前。但这与是否在管理岗位无直接关联，而是与具体工种有关。

3. 政策调整与延迟退休的影响：

   • 近年来，我国对于退休年龄的政策进行了调整，旨在逐步延迟退休年龄。这意味着，原本计划在55岁退休的管理岗位女性职工，其实际退休年龄可能会根据政策调整而有所延后。但具体延后多少年，还需根据政策细节和实施时间来确定。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于退休年龄可能受到多种因素的影响，建议管理岗位的女性职工在接近退休年龄时，主动向所在单位的人事部门或相关机构咨询具体的退休政策和操作流程。
   • 同时，关注国家及地方关于退休年龄政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。

综上所述，女职工在管理岗位的退休年龄并非固定为55岁，而是可能因单位性质、个人情况、政策调整等多种因素而有所不同。因此，在规划退休时，建议女职工综合考虑各方面因素，并咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息和指导。如果有任何关于退休年龄或工资福利的法律问题，可以直接向我咨询。