女工人转管理岗后，退休年龄是否为55周岁需分情况讨论，具体如下：

1. 若转岗后身份仍为工人，且未被单位明确认定为管理岗位人员
   根据现行规定，女工人退休年龄通常为50周岁。即使实际从事管理工作，若单位未通过劳动合同、岗位说明书或内部文件明确其管理岗位身份，社保部门可能仍按工人身份认定退休年龄。此时需以单位书面认定为准，建议提前与单位确认岗位性质。

2. 若转岗后被单位明确认定为管理岗位人员
   根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）及地方性规定（如部分省份明确女管理岗退休年龄为55周岁），女职工在管理岗位工作满一定年限（通常为5-10年，具体以地方规定为准）后，可按55周岁办理退休。例如：

   • 北京市规定：女职工由工人岗位转为管理岗位后，满5年且年满55周岁的，可按管理岗退休；
   • 上海市规定：女职工在管理岗位工作满10年的，退休年龄按55周岁执行。

3. 特殊情形：身份与岗位不一致时的处理
   若女职工档案身份为工人，但实际从事管理岗位工作，且单位未及时调整岗位认定，可能导致退休年龄争议。此时需结合以下证据综合判断：

   • 劳动合同中约定的岗位性质；
   • 单位出具的岗位任命文件或职责说明；
   • 工资结构中是否包含管理岗位津贴；
   • 社保缴费记录中的岗位信息。

建议行动：

1. 提前与单位人力资源部门确认岗位性质及退休年龄认定标准；
   
2. 留存劳动合同、岗位任命文件等书面证据；
   
3. 若对退休年龄有争议，可向当地社保部门申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策细节。