关于女职工在49岁转管理岗后按什么条件按管理岗位退休的问题，这主要取决于您所在单位的性质（如事业单位、企业等）以及当地的具体政策规定。以下我将结合一般情况和您提供的参考信息，为您详细解答：

一、事业单位情况

在事业单位中，如果女职工从工勤岗位转岗到管理岗位，其退休年龄的确定通常遵循以下原则：

1. 连续聘用年限：到50周岁时，如果在管理岗位连续聘用满10年，且本人愿意继续受聘到55周岁的，单位应当聘用其到55周岁，并按照干部办理退休手续，享受相应待遇。

2. 未满连续聘用年限：如果到50周岁时在管理岗位连续聘用不足10年，或者本人不愿意继续受聘到55周岁的，单位应当按照工人为其办理退休手续，享受相应待遇。

二、企业情况（以江苏省为例）

在企业中，女职工的退休年龄问题可能因地区和具体政策而有所不同。以江苏省为例，根据相关政策规定：

1. 一直从事管理工作：女职工如果一直从事管理工作，退休年龄参照女干部，即55周岁。

2. 岗位变动情况：

   • 如果女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么其退休年龄也参照女干部，即55周岁。
   • 未来政策可能进一步细化，如女工人50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后仍在管理技术岗位上工作过的，退休年龄也可能按55周岁执行。

三、一般性建议

1. 了解单位政策：首先，您需要了解所在单位的具体政策规定，包括退休年龄、岗位聘用年限等。

2. 咨询当地人社部门：由于退休年龄问题可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

3. 保留相关证据：如果您希望按照管理岗位退休，建议保留好与岗位变动、聘用年限等相关的证据，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况说明

如果您所在单位或地区有特殊的政策规定，或者未来政策有所调整，那么退休年龄的确定可能会受到影响。因此，建议您密切关注相关政策动态，并及时与单位或人社部门沟通。

综上所述，女职工在49岁转管理岗后按什么条件按管理岗位退休，主要取决于您所在单位的性质、当地的具体政策规定以及您的岗位聘用年限等因素。为了获取最准确的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。