私营企业中49岁转成管理岗的女职工，其退休年龄通常为55周岁，但具体还需考虑养老保险缴费年限及地方政策等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 管理岗位退休年龄：

   • 在私营企业中，若女职工从其他岗位转至管理岗位，并被认定为管理岗位人员（或女干部），其退休年龄通常为年满55周岁。这一规定与女干部的退休年龄相一致，体现了对管理岗位女性职工的权益保障。

2. 养老保险缴费年限：

   • 无论女职工处于何种岗位，要办理退休手续并领取养老金，均需满足养老保险的缴费年限要求。一般来说，需要累计缴费满15年。若缴费年限不足，可能需补缴或延迟退休，具体规定可能因地区而异。

3. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，各地在执行退休年龄政策时可能存在细微差异。例如，有些地区可能对私营企业女职工的退休年龄有特别规定，或者对管理岗位的认定标准有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

4. 特殊情况处理：

   • 若女职工在转岗至管理岗位前，已从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足相关条件（如年满45周岁且连续工龄满10年），则可能按照特殊工种的规定提前退休。但这种情况较为特殊，需具体分析。

建议与总结：

• 对于私营企业中49岁转成管理岗的女职工，建议提前了解并关注当地社保部门关于退休年龄和养老保险缴费年限的具体规定。
• 若对退休年龄或养老保险缴费年限有疑问，可直接向当地社保部门咨询，或向我咨询相关法律问题，以确保自身权益得到保障。
• 同时，也建议女职工在职业生涯中合理规划，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。