企业女职工在管理岗位工作几年可以55岁退休，这个问题并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、可以55岁退休的情况
岗位性质：
- 如果女职工在管理岗位工作，且该岗位被明确界定为管理或技术岗位，那么根据部分地方规定，其退休年龄可能为55周岁。但具体需根据当地政策、单位规定以及劳动合同中的岗位约定来确定。
身份认定：
- 对于具备干部身份的女职工，如全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中的女干部，其退休年龄通常为55周岁。这一认定可能因时期和单位而异，通常依据档案记载和工作岗位性质综合判断。
工作年限与岗位结合：
- 部分地区可能要求女性工人转岗到管理岗位后，需在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）才能按照管理岗位办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。因此，即使未达到特定工作年限，如果劳动合同明确岗位为管理岗位，且单位按照管理岗位对其进行管理、工资待遇等也按照管理岗位执行，也有可能允许按照55岁退休。
二、不可以55岁退休的情况
工人岗位：
- 如果女职工一直从事工人岗位工作，那么其退休年龄通常为50周岁。这一规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中的女工人。
特殊工种：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，其退休年龄可能提前至45周岁。此外，若完全丧失劳动能力并经劳动鉴定委员会确认，同样条件下也可退休。
三、建议与指导
了解当地政策：
- 由于退休政策存在地区差异，建议女职工首先了解当地的具体规定。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来实现。
保留相关证据：
- 女职工应保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料。这些材料在办理退休手续时可能起到关键作用，有助于证明自己的岗位性质、工作年限以及身份认定等信息。
及时咨询与规划：
- 如果女职工对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。同时，也应根据自己的实际情况和职业规划，提前做好退休准备和规划。
总结来看，企业女职工在管理岗位工作几年可以55岁退休并没有一个固定的答案。它取决于岗位性质、身份认定、工作年限以及地区政策等多种因素的综合考量。因此，建议女职工在面临退休问题时，及时了解当地政策并保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我提问。