企业管理岗位转工人岗位后的退休时间，主要取决于具体的岗位性质、工作年限以及当地的社保政策，无法直接给出一个固定的年数作为答案。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 岗位性质与退休条件：

   • 企业管理岗位与工人岗位在退休条件上可能存在差异。一般来说，工人岗位可能更侧重于体力劳动，而管理岗位则更侧重于脑力劳动。但退休的具体条件，如年龄、工龄等，还需根据当地的社保政策和具体岗位规定来确定。
   • 在某些情况下，如果企业管理岗位的员工转至工人岗位，且该工人岗位属于特殊工种（如高空、高温、井下等），那么可能享受提前退休的政策。但这一政策因地区和行业而异，需具体查询当地社保部门的规定。

2. 工作年限与退休：

   • 工作年限是计算退休金和确定退休资格的重要因素之一。无论从管理岗位转至工人岗位，还是一直从事工人岗位，工作年限的累计都是计算退休金的基础。
   • 一般来说，达到法定退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体根据当地政策而定）且累计工作年限满足一定要求（如15年或更多），即可申请退休。

3. 当地社保政策：

   • 不同地区的社保政策可能存在差异，包括退休年龄、退休金计算方式、提前退休条件等。因此，企业管理岗位转工人岗位后的退休时间，还需根据当地的社保政策来确定。
   • 建议你咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。

4. 实际操作建议：

   • 如果你正在考虑从企业管理岗位转至工人岗位，并关心退休时间问题，建议你在转岗前详细了解目标岗位的退休政策。
   • 同时，你也可以咨询所在单位的人力资源部门，他们通常能提供更具体的岗位信息和退休政策解读。

总结来说，企业管理岗位转工人岗位后的退休时间并非固定不变，而是受到岗位性质、工作年限以及当地社保政策等多重因素的影响。因此，无法直接给出一个具体的年数作为答案。如果你有更具体的疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。