国企是否会要求管理岗女职工50岁退休，这并非一个绝对固定的答案，而是受到多种因素的影响，包括法律规定、企业政策以及地方实践等。不过，通常情况下，国企管理岗女职工的退休年龄应为55岁，而非50岁。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定层面
法定退休年龄的基本原则：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件规定，以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第75条，国企女职工在管理岗位上工作的，其退休年龄应按照女干部的标准执行，即55岁。这是因为“干部”岗位不仅限于领导岗位，还包括在管理岗位上工作的女性职工。
延迟退休政策的影响：
- 自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。这一政策变化将影响未来国企管理岗女职工的退休年龄。
二、企业政策与实践层面
企业内部政策的差异：
- 尽管法律有明确规定，但不同国企在内部政策上可能存在差异。有些企业可能根据自身的实际情况和需要，对管理岗女职工的退休年龄做出具体规定。这些规定可能因企业性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
地方实践的灵活性：
- 在实际操作中，各地对于国企女工人从事管理岗位退休年龄的执行也可能存在差异。部分地区会依据企业内部对于岗位的界定以及相关人事档案记录来确定退休年龄，还有些地区会考虑职工个人意愿，在符合一定条件下允许女管理岗人员在50-55岁之间选择退休。
三、建议与措施
了解企业政策：
- 对于面临退休年龄认定的国企管理岗女职工，建议首先与所在单位进行沟通协商，了解单位内部对于管理岗位退休年龄的具体规定。这有助于您明确自己的退休年龄和权益。
咨询当地政策：
- 如果存在争议或不明确之处，可以向当地的劳动和社会保障部门咨询具体政策。这些部门通常能够提供最权威、最准确的信息和建议，帮助您了解自己的退休权益。
寻求法律帮助：
- 在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我能够根据您的具体情况和当地政策，为您提供有针对性的法律建议和帮助，通过法律途径维护自己的退休权益。
总结来说，国企管理岗女职工的退休年龄通常应为55岁，但受到法律规定、企业政策以及地方实践等多种因素的影响。因此，在面临退休年龄认定时，建议您首先了解企业政策、咨询当地政策，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。