有职称的女工人并非必须55岁退休，退休年龄取决于多种因素，包括岗位性质、个人选择以及相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
岗位性质与退休年龄
- 通常情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁。然而，如果女工人在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄可能会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。
- 对于具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，她们可以在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟至60岁退休。
个人选择与弹性退休制度
- 自2025年起，我国实施了弹性退休制度。这意味着，对于达到法定退休年龄（如女工人通常为50周岁）且满足最低缴费年限的职工，可以根据个人意愿选择提前或延迟退休。因此，如果一位有职称的女工人希望继续工作到55岁再退休，只要她符合弹性退休制度的条件，就可以做出这样的选择。但重要的是，这是个人自愿的选择，并非强制性的退休条件。
特殊政策地区
- 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，有职称的女工人在考虑退休问题时，也应关注当地的相关政策规定。
建议与注意事项：
- 退休年龄并非一成不变，可能会随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，有职称的女工人在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化。
- 在做出退休决定前，建议详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，有职称的女工人是否可以在55岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解相关法律规定和个人情况，你可以更加明智地规划自己的退休生活。