事业单位女工人是否有望55岁退休，需结合具体情况判断，并非所有女工人都能在55岁退休。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄基础规定

在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并随着时间和政策的变化而有所调整。对于事业单位的女工人而言，如果其一直从事普通生产、服务等工作，且未转为管理或专业技术岗位，那么其退休年龄通常为50周岁。

二、可选择55岁退休的具体情况

1. 身份转变与岗位性质：

   • 如果女工人在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄通常会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，事业单位中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。

2. 特殊政策地区：

   • 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，如果您所在地区有此类政策，且您符合相关条件，那么您有望在55岁退休。

3. 高级职称人员：

   • 具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟至60岁退休。如果您在事业单位中拥有高级职称，且希望55岁退休，那么您可以向单位提出申请。

三、弹性退休制度的影响

自2025年起，我国实施了弹性退休制度。这意味着，对于达到法定退休年龄（如女工人通常为50周岁）且满足最低缴费年限（目前为15年，未来将逐步提高）的职工，可以根据个人意愿选择提前或延迟退休。因此，如果一位事业单位女职工希望继续工作到55岁再退休，只要她符合弹性退休制度的条件，就可以做出这样的选择。但重要的是，这是个人自愿的选择，并非强制性的退休条件。

四、注意事项与建议

• 退休年龄并非一成不变，可能会随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，您在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化。
• 在做出退休决定前，建议您详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定。如有需要，您可以向我咨询，以获取最准确的信息和做出最合适的决策。

综上所述，事业单位女工人是否有望55岁退休，需结合您的岗位性质、职称、所在地区政策以及弹性退休制度等多方面因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。