事业单位中级职称女工人的退休年龄是否为55岁，并非绝对，而是主要取决于其身份（工人或干部）以及单位政策、岗位调整等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 女工人的法定退休年龄通常是50周岁。
   • 女干部或管理岗位女职工的法定退休年龄通常是55周岁。这里的“管理岗位”指的是在企业、事业单位中担任管理职务的岗位，与职称不完全等同。

2. 中级职称对退休年龄的影响：

   • 中级职称是职业技能和水平的体现，但它并不直接决定退休年龄。
   • 在事业单位中，具有中级职称的女性专业技术人员，若未担任管理职务，其退休年龄通常遵循基本规定，即若为工人身份则50周岁退休，若为干部或管理岗位则55周岁退休。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 单位内部政策：部分事业单位可能有内部政策，允许中级职称女职工在符合一定条件下按照工人身份50周岁退休，或者按照干部身份55周岁退休。这种情况下，女职工应遵循单位的具体规定。
   • 岗位调整：如果女职工在退休前因岗位调整等原因，脱离了专业技术岗位，转为工人岗位，并且在工人岗位上工作达到一定年限（各地规定可能有所不同，一般为2-5年），则有可能按照工人身份在50周岁办理退休。
   • 因病或非因工致残：女职工如果因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，无论是否具有中级职称，都可以在符合条件的情况下提前退休。其中，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁即可申请。

4. 建议与行动：

   • 由于退休年龄受多种因素影响，建议事业单位中级职称女工人咨询当地的社保部门或人事部门，以获取最准确的信息和个性化的指导。
   • 同时，也可以关注单位内部的政策变化，了解是否有关于退休年龄的特殊规定或调整。

总结来说，事业单位中级职称女工人的退休年龄并非固定为55岁，而是需要根据其身份、单位政策、岗位调整等多种因素来综合判断。因此，在具体操作中，建议女职工积极咨询相关部门，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。