单位有义务告知企业女职工管理岗位55退休的相关规定。

在我国，关于退休年龄的规定，主要依据的是《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及后续的相关政策文件。这些文件明确了不同性别、不同工作性质的职工的退休年龄。对于企业女职工而言，如果是管理岗位，通常规定退休年龄为55岁。

单位作为雇主，有责任和义务向职工传达和解释相关的法律法规和政策，包括退休年龄的规定。这是单位保障职工知情权、维护职工合法权益的重要体现。因此，单位应当告知企业女职工管理岗位55退休的相关规定，以便她们能够及时了解自己的退休时间，并做好相应的规划和准备。

如果单位未履行这一告知义务，可能会导致女职工对退休年龄产生误解，进而影响她们的职业生涯规划和退休生活安排。在这种情况下，女职工可以向单位提出询问或要求，甚至可以向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位有义务告知企业女职工管理岗位55退休的相关规定，这是保障职工知情权、维护职工合法权益的重要一环。