关于您提出的女干部身份在工人岗位最后两年换管理岗是否可以按50岁退休的问题，这需要根据具体的地区政策和个人情况来综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
退休年龄规定：
- 在大多数地区，女性工人的正常退休年龄是50周岁，而女性干部则是55周岁。
- 对于具有工人身份但在管理岗位工作的女性，其退休年龄可能会因地区政策的不同而有所差异。
岗位性质的影响：
- 若您所在地区的劳动和社会保障部门认定您最后两年是在管理岗位工作，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限），则可能会按照干部身份55周岁退休。
- 若当地政策较为灵活，且您档案中的最初身份是工人，有些地方可能会允许您在50岁退休。
二、特殊情况
- 特殊工种退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到规定年限，即使在管理岗位，也可能有资格在更早的年龄退休。
- 因病或非因工致残退休：若因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴纳养老保险满规定年限，您可能也有资格在45岁或更早退休。
三、地区差异
- 退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
- 有些地区可能对工人身份在管理岗位的退休年龄有特定规定，因此了解当地政策至关重要。
四、建议
- 咨询当地社保部门：为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地社保部门或劳动和社会保障局，了解他们对您这种情况的具体规定。
- 准备相关证明材料：在申请退休时，确保您准备了所有必要的证明材料，如工作记录、身份证明、社保缴纳记录等。
- 关注政策变化：由于退休政策可能会随时间变化，建议您关注当地政策的最新动态，以确保您能够及时了解并适应任何变化。
综上所述，女干部身份在工人岗位最后两年换管理岗是否可以按50岁退休，取决于您所在地区的具体政策和您的个人情况。因此，在做出决定之前，请务必咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。