关于您提出的“原女工人后转为女干部身份是否可以按工人50岁退休”的问题，这需要根据具体的政策规定和您的实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，根据国家和地方的相关政策，女职工的退休年龄通常与其身份和岗位有关。一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部的退休年龄则是55周岁。这是基于《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件的规定。

然而，对于您这种原为女工人后转为女干部身份的情况，退休年龄的确定就需要考虑更多因素。根据一些地方的政策，如湖南省的相关规定，女职工的退休年龄是以其长期所在岗位来确定的。如果您在转为女干部身份后，仍然长期在生产岗位工作，那么有可能按照工人的退休年龄，即50周岁来办理退休。但是，如果您长期在管理岗位上工作，那么您的退休年龄就应该是55周岁。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么即使您原本是女工人，您的退休年龄也可能会按照女干部的标准，即55周岁来执行。当然，这也要根据具体的政策规定和您的实际情况来判断。

最后，我要提醒您的是，办理退休时需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认退休年龄。因此，在办理退休前，您需要准备好这些资料，并确保它们的真实性和完整性。

综上所述，原女工人后转为女干部身份是否可以按工人50岁退休，并没有一个固定的答案。它取决于您长期所在的岗位、政策规定以及您的实际情况。因此，我建议您在办理退休前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定和办理流程，以确保您的权益得到保障。