干部管理岗在一定条件下可以按工人身份退休，但需满足特定条件并经过相关部门的审批。以下是对这一问题的详细分析：
一、退休政策的基本框架
在我国，退休政策主要依据岗位性质、性别以及是否从事特殊工种或因病致残等因素来确定。对于干部管理岗和工人岗，退休政策存在一定差异，但并非不可跨越。根据相关政策，职工可以在单位内由干部（技术）岗位转为工人岗位，其退休年龄和条件则按现岗位的国家规定执行。
二、干部管理岗转为工人岗退休的条件
单位同意与配合：
- 需要所在单位认可职工的岗位变动，并配合办理相关的身份变更手续。因为退休身份的认定与职工在单位的岗位性质、档案记录等密切相关，单位需对岗位调整进行确认并记录。
满足工作年限：
- 职工通常需要在工人岗位上工作达到一定的期限，这一期限可能因地区而异，一般在2至5年之间。例如，某些地方规定女性职工需在工人岗位连续工作满5年，方可按工人身份办理退休。
符合年龄要求：
- 改成工人身份退休后，职工必须符合工人身份的退休年龄要求。目前，我国规定的男性工人退休年龄为60周岁，女性工人为50周岁（从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性工人退休年龄为45周岁）。若女性干部在工人岗位工作，且不满足在工人岗位工作的年限要求（如某些地区要求累计满5年），则可能需年满55周岁退休，但具体以当地政策为准。
特殊工种与因病致残情况：
- 如果职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，其退休年龄可能有所提前。具体来说，男性职工在满足一定条件下可年满55周岁退休，女性职工则可年满45周岁退休。
三、办理流程
提出申请：
- 职工需向所在单位提出书面申请，说明希望由干部身份转为工人身份退休的原因和意愿。
单位审核与变更：
- 单位应对职工的申请进行审核，包括工作经历、岗位情况等。审核通过后，单位会变更职工的岗位信息，并在人事档案中进行相应记录。
社保部门审批：
- 单位需将相关变更材料报送当地社保部门，社保部门会对材料进行审批，核实职工是否符合以工人身份退休的条件。
办理退休手续：
- 审批通过后，职工需按照社保部门的要求办理退休手续，之后便可开始享受相应的退休待遇。
四、注意事项
- 身份变更与退休待遇：身份变更并不一定会直接影响退休待遇，因为退休金的计算还涉及其他多个因素，如缴费年限、缴费基数等。
- 政策差异与咨询：由于各地政策和执行细节存在差异，建议职工在考虑身份变更退休前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以确保获取准确的信息和指导。
五、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》及相关政策：这些法规和政策为退休年龄的确定、岗位管理原则以及特殊工种和因病致残职工的退休条件提供了法律依据。
- 劳动部及国家相关部门的文件：这些文件明确指出应打破“干部”和“工人”的身份界限，实行岗位管理，为干部管理岗转为工人岗退休提供了政策支持。
综上所述，干部管理岗在一定条件下可以按工人身份退休，但需满足特定条件并经过相关部门的审批。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。