结论前置：合资企业中国有股单位强制女干部不到55岁退休，这一做法通常是不合法的，但具体还需结合女干部的岗位性质、个人意愿及企业规定等因素综合判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、国家政策层面
基本规定：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女干部的法定退休年龄原则上为55周岁。这一规定为女干部的退休年龄提供了基本框架。
延迟退休政策：
- 为应对人口老龄化趋势，国家正逐步推进延迟退休政策。然而，这一政策调整通常不会直接改变女干部55周岁的法定退休年龄，而是可能通过逐步延迟的方式，在未来某个时间点将退休年龄延长至更高年龄。因此，在现行政策下，女干部的法定退休年龄仍为55周岁。
特殊规定：
- 对于党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部及具有高级职称的女性专业技术人员，国家政策允许其年满六十周岁退休。这一规定同样适用于国有企业中担任相当职务或具有相应职称的女干部，但前提是其本人自愿且身体等条件许可。若合资企业中的女干部符合这一条件，且自愿延长退休年龄，则可能不受55周岁退休的限制。
二、个人情况层面
提前退休：
- 若女干部因病或非因工受伤导致完全丧失劳动能力，符合提前退休的条件，可按相关规定申请提前退休。但这种情况下的提前退休并非由单位强制，而是基于女干部的个人健康状况和申请。
延长退休：
- 对于在退休前已担任重要职务或获得高级职称的女干部，若其本人愿意且身体等条件许可，其退休年龄可能会因个人贡献和职业成就而相应延长。但这种延长通常需要女干部本人提出申请，并经过企业或相关部门的批准。
三、企业规定层面
遵循国家法规：
- 合资企业在制定退休政策时，必须严格遵守国家法律法规，确保政策合法合规。因此，企业不得强制女干部在未达到法定退休年龄时退休，除非符合国家规定的提前退休条件。
企业内部规定：
- 在遵循国家法规的基础上，合资企业可根据自身实际情况制定具体的退休政策。然而，这些政策不得与国家法律相冲突，且应充分尊重女干部的意愿和权益。若企业规定强制女干部不到55岁退休，且该规定与国家法律相悖，则该规定无效。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 若合资企业强制女干部不到55岁退休，且该行为违反国家法律法规或企业规定，女干部有权向相关部门投诉或寻求法律援助。企业可能因此面临法律责任，包括但不限于赔偿女干部因此遭受的损失、恢复女干部的工作岗位等。
建议：
- 对于合资企业中的女干部而言，若对退休年龄存在疑问或认为企业的退休政策侵犯了自己的权益，建议首先与企业进行沟通协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可向当地社保部门或劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。
综上所述，合资企业中国有股单位强制女干部不到55岁退休的做法通常是不合法的。女干部应了解自己的法定退休年龄及相关权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。