针对您提出的“女干部四调55岁被要求退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，关于退休年龄的政策，国家是有明确规定的，并且这些规定也在随着经济社会的发展和人均寿命的延长而逐步调整。对于女干部的退休年龄，特别是达到一定职务层次或具有高级职称的女干部，国家有特别的政策安排。

一、现行政策背景

根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）的规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。这在一定程度上实现了机关事业单位男女同龄60周岁退休。同时，这些女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休，这体现了一定的灵活性。

二、针对您的情况

1. 如果您属于上述规定中的女干部或具有高级职称的女性专业技术人员：

   • 您有权选择在年满60周岁时退休，也可以选择在年满55周岁时自愿退休。
   • 如果您被要求55岁退休，但您希望继续工作，您可以向单位提出申请，表明您愿意继续工作至60周岁，并了解单位的具体政策和流程。

2. 如果您不属于上述规定中的特定群体：

   • 您可能需要按照单位或行业的具体规定来执行退休年龄。但值得注意的是，随着延迟退休年龄政策的逐步实施，未来退休年龄可能会有所调整。
   • 您可以关注国家关于延迟退休年龄的最新政策动态，了解自己可能受到的影响。

三、关于延迟退休年龄政策

• 从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步延迟法定退休年龄。对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，将按每4个月延迟1个月的节奏，逐步延迟至58周岁。
• 延迟退休年龄政策将遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，确保改革的平稳进行。
• 弹性退休制度将允许符合条件的职工在一定范围内自主选择退休时间，包括弹性提前退休和弹性延迟退休两种方式。

四、建议与行动

1. 了解单位政策：首先，建议您详细了解所在单位关于退休年龄的具体政策和流程，包括是否有特别的安排或规定。
2. 与单位沟通：如果您希望继续工作，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和诉求。
3. 关注政策动态：密切关注国家关于延迟退休年龄的最新政策动态，以便及时了解自己可能受到的影响和调整自己的职业规划。

总之，面对退休年龄的问题，建议您根据自身情况和单位政策来做出决策，并密切关注国家政策的动态调整。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。