针对您提出的“单位非认定我是女干部让我55岁退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工退休年龄认定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休年龄认定的基本原则
根据现行政策，女职工的退休年龄并非单纯依据干部身份或工人身份来界定，而是更多地依据其实际从事的岗位性质。一般来说，管理岗的女职工退休年龄为55岁（或根据延迟退休政策逐步延迟至58岁），非管理岗的女职工退休年龄为50岁（或根据延迟退休政策逐步延迟至55岁）。
二、您的情况分析
档案身份与实际岗位不符：您提到档案里认定您为干部身份，但您在单位一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗。这种情况下，档案身份与实际岗位存在不符。
单位认定依据的合理性：单位以档案里的干部身份作为理由不给您办理50岁退休手续，这一做法可能并不完全合规。因为根据现行政策，女职工的退休年龄应主要依据其实际从事的岗位性质来界定，而非单纯依据档案身份。
三、建议的解决步骤
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门进行沟通，明确表达您的实际岗位性质以及您希望按照非管理岗50岁退休的意愿。
- 提供相关证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录等，以证明您一直从事的是非管理岗工作。
查阅单位规章制度：
- 查阅单位关于女职工退休年龄认定的相关规章制度，了解单位是否有明确的规定以及这些规定是否符合国家和地方的政策要求。
咨询当地人社部门：
- 如果与单位沟通无果，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策要求和退休年龄认定的标准。
- 提供您的个人情况和相关证据，请求人社部门给予明确的答复和指导。
申请退休预审：
- 如果当地实行退休预审制度，您可以向单位提出申请退休预审，以提前了解您的退休年龄和条件是否符合政策要求。
考虑法律途径：
- 如果单位仍然坚持不合理的认定，并且拒绝为您办理退休手续，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师，了解您的法律权利和可能的诉讼途径。
四、注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，保持与单位和人社部门的良好沟通是非常重要的。这有助于您及时了解政策动态和单位的态度，从而做出更合理的决策。
- 保留证据：确保您保留所有与岗位性质、退休年龄认定相关的证据和文件。这些证据将在您与单位沟通或申请法律途径时发挥重要作用。
- 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此您需要密切关注相关政策的变化，以确保您的权益得到及时保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。