针对您提出的“单位其他女同事50岁都没有退休，都选择55岁退，为什么单位让我50岁退”这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄一般为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位或专业技术岗位）。但具体退休年龄可能因地区、行业、单位性质以及个人岗位等因素而有所不同。
   • 如果您所在单位有明确的退休年龄规定，并且该规定符合法律法规，那么单位要求您50岁退休可能是基于这一规定。

2. 单位内部规定与个人情况：

   • 除了法律法规外，单位还可能有自己的内部规定或政策，这些规定可能对退休年龄有更具体的说明或调整。
   • 您的个人情况，如岗位性质、工作年限、健康状况等，也可能影响单位对您的退休安排。例如，如果您从事的是工人岗位，且单位规定工人岗位的女职工退休年龄为50岁，那么单位要求您50岁退休就是合理的。

3. 与单位沟通：

   • 建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位要求您50岁退休的具体原因和依据。
   • 在沟通时，您可以表达自己的想法和诉求，比如希望继续工作到55岁等，并询问单位是否有调整退休年龄的可能性或相关政策。

4. 法律途径：

   • 如果您认为单位的退休安排违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议您先收集相关证据，如单位的规定、您的岗位证明、工作年限证明等，以便在需要时提供给相关部门或机构。

5. 个人规划：

   • 无论单位最终如何安排您的退休年龄，您都应该提前做好个人规划，包括财务规划、健康规划、生活规划等。
   • 特别是如果您希望继续工作到更晚的年龄，那么您可能需要考虑提升自己的技能、寻找更适合自己的工作或岗位等。

综上所述，单位要求您50岁退休可能是基于法律法规、单位内部规定或您的个人情况。建议您先与单位进行沟通，了解具体原因和依据，并根据自己的实际情况和诉求做出相应的决策。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。