结论：干部身份并不意味着单位可以单方面要求您在50岁退休，这主要取决于您的性别、具体的岗位性质以及相关的法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
退休年龄的一般规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，通常情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，女职工退休年龄可提前至45周岁）。但这一规定主要针对的是工人身份，对于干部身份，退休年龄的规定可能有所不同。
干部身份退休年龄的特殊规定：
- 对于干部身份，特别是女性干部，退休年龄通常会比工人身份的女性晚一些。根据相关规定，女性干部的退休年龄一般为55周岁，但具体也可能因岗位性质、单位规定或地方政策而有所差异。
二、单位要求50岁退休的合法性分析
如果您的岗位性质属于工人岗位：
- 如果您虽然具有干部身份，但实际从事的是工人岗位的工作，且该岗位符合提前退休的条件（如从事井下、高空等特殊工作），那么单位要求您50岁退休可能是合法的。但这种情况需要具体的岗位证明和相关的劳动鉴定。
如果您的岗位性质属于干部岗位：
- 如果您实际从事的是干部岗位的工作，那么单位单方面要求您50岁退休可能是不合法的。除非有特定的地方政策或单位内部规定（且这些规定不违反国家法律法规）允许或要求干部在50岁退休，否则您有权拒绝单位的这一要求。
三、应对建议
了解具体政策：
- 首先，您需要了解您所在单位的具体退休政策以及地方的相关规定。这可以通过查阅单位内部的规章制度、与人力资源部门沟通或咨询当地劳动保障部门来实现。
与单位协商：
- 如果您认为单位的要求不合理或违反了相关法律法规，您可以与单位进行协商，表达您的诉求和理由。在协商过程中，您可以提供相关的法律法规依据来支持您的观点。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。这包括向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在寻求法律援助时，您需要准备相关的证据材料，如工作证明、岗位证明、单位规章制度等。
四、可能的法律后果
- 如果单位单方面要求您50岁退休且这一要求违反了相关法律法规或单位内部规定，您有权拒绝并要求单位按照法定退休年龄办理退休手续。如果单位因此对您进行不当处理（如降薪、解雇等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据自己的具体情况和上述分析，与单位进行进一步的沟通协商。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。