结论：女干部在单位要求50岁退休的情况下，是否可以拒绝，需根据具体情况判断，主要取决于其是否符合法定退休条件以及单位的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与条件
法定退休年龄：
- 根据我国现行法律规定，女干部的法定退休年龄通常为55岁（特殊工种或符合其他条件者可能提前）。但这一规定并非绝对，具体退休年龄可能因地区、行业或单位政策而有所差异。
- 如果单位要求女干部50岁退休，且这一要求符合当地或行业的特殊规定，或者女干部本人符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），则女干部可能需要接受这一安排。
退休条件：
- 除了年龄因素外，退休还通常要求达到一定的缴费年限（如养老保险缴费年限）和满足其他相关条件。如果女干部未达到这些条件，单位可能无权要求其退休。
二、单位规定与劳动合同
单位规定：
- 如果单位有明确的退休政策，且该政策不违反国家法律法规，女干部可能需要遵守。但单位政策不得低于国家法律法规规定的最低标准。
- 女干部有权了解并询问单位退休政策的具体内容，包括退休年龄、退休待遇等。
劳动合同：
- 劳动合同是女干部与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，女干部应遵守合同约定。
- 如果劳动合同未明确规定退休年龄或条件，或者规定与国家法律法规相冲突，女干部可以依据法律法规主张自己的权益。
三、女干部的权益与选择
权益保护：
- 女干部有权了解自己的退休权益，包括退休年龄、退休待遇、退休手续等。
- 如果单位要求女干部提前退休且不符合法律法规或合同约定，女干部可以拒绝并要求单位按照法律法规和合同约定处理。
选择权：
- 在符合法律法规和合同约定的前提下，女干部有权选择是否退休。如果女干部希望继续工作，可以与单位协商延长工作年限或调整工作岗位等。
- 如果女干部选择退休，应按照单位要求办理退休手续并享受相应的退休待遇。
四、建议与行动
了解政策与合同：
- 女干部应首先了解当地的退休政策、单位规定以及自己的劳动合同内容，明确自己的退休权益和义务。
与单位沟通：
- 如果对单位的退休要求有疑问或不满，女干部可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果或认为自己的权益受到侵害，女干部可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
示例：假设某女干部与单位签订的劳动合同中未明确规定退休年龄，但单位突然要求其50岁退休。该女干部可以首先查阅当地的退休政策，了解女干部的法定退休年龄。如果政策规定女干部退休年龄为55岁，且该女干部未达到提前退休的条件，则她可以拒绝单位的退休要求，并要求单位按照法律法规和合同约定处理。如果单位坚持要求其退休，该女干部可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
最后，女干部在面对单位要求退休的情况时，应保持冷静并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。