单位一般无权单方面要求干部50岁退休，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄规定
根据我国现行的法律法规，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。这一规定是普遍适用的，单位不能随意更改。因此，如果单位要求干部50岁退休，且该干部并非女性工人身份，那么这一要求很可能违反了法定退休年龄的规定。
二、特殊情况下的提前退休
虽然法定退休年龄有明确规定，但在某些特殊情况下，干部可能可以提前退休。这些特殊情况通常包括：
因病或非因工致残完全丧失劳动能力：如果干部因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么可以提前退休。但这种情况下的退休年龄并非固定为50岁，而是根据具体情况确定。
从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的干部，如果满足一定的工作年限要求，也可以提前退休。但同样，这并不意味着所有从事特殊工种的干部都必须在50岁退休。
政策性提前退休：在某些特定时期或针对特定群体，政府可能会出台政策性提前退休的规定。但这种情况较为罕见，且需要符合特定的政策条件。
三、单位内部规定与劳动合同
如果单位内部有关于退休年龄的规定，或者劳动合同中明确约定了退休年龄，那么这些规定或约定是否有效呢？
单位内部规定：单位内部规定不能违反法律法规的强制性规定。如果单位内部规定要求干部50岁退休，而这一规定与法定退休年龄相悖，那么该规定是无效的。
劳动合同约定：劳动合同中的约定同样不能违反法律法规。如果劳动合同中约定了与法定退休年龄不符的退休年龄，那么这一约定也是无效的。但需要注意的是，如果劳动合同中的约定对劳动者更为有利（例如延迟退休年龄），那么这一约定可能是有效的。
四、法律建议与后果
如果单位要求干部50岁退休，而干部认为这一要求违反了法律法规或劳动合同的约定，那么干部可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
如果单位违反规定要求干部提前退休，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。例如，单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
五、实际案例参考
在实际操作中，因单位要求干部提前退休而引发的劳动争议并不罕见。例如，某单位曾要求一名男性干部50岁退休，而该干部认为这一要求违反了法定退休年龄的规定。经过劳动仲裁和诉讼程序，最终法院判决单位的要求无效，并要求单位按照法定退休年龄为该干部办理退休手续。
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