任何单位不得强迫职工50岁退休，这一说法在一般情况下是正确的，但具体还需根据职工的性别、工作岗位以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据现行法律法规，我国职工的法定退休年龄因性别和工作性质的不同而有所差异。一般来说，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据工作性质分为50周岁（女工人）和55周岁（女干部）。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。
   • 因此，对于男性职工而言，单位强迫其在50岁退休显然是违法的。对于女性职工，如果其属于干部身份或从事管理、技术岗位，单位强迫其在50岁退休同样可能违法。

2. 特殊工种与提前退休：

   • 需要注意的是，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因工致残完全丧失劳动能力的职工，法律允许其提前退休。但提前退休的具体年龄和条件需严格按照相关法律法规执行，单位不得随意强迫。
   • 如果职工符合提前退休的条件，且自愿申请提前退休，那么单位可以为其办理退休手续。但这并不意味着单位可以强迫不符合条件的职工提前退休。

3. 单位强迫退休的法律后果：

   • 如果单位违反法律法规，强迫职工在未达到法定退休年龄的情况下退休，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
   • 单位可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于职工而言，如果遇到单位强迫退休的情况，应首先了解自己的法定退休年龄和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 可以与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意强迫职工退休。在处理职工退休问题时，应充分考虑职工的实际情况和意愿，确保合法合规。

总结来看，任何单位不得强迫职工在未达到法定退休年龄的情况下退休。如果遇到此类情况，职工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。