单位不让50岁退休，不可以辞职强行退休。退休与辞职是两个不同的概念，它们之间没有直接的关联，下面我将从多个角度为你详细分析：

一、退休与辞职的法律定义

1. 退休：是劳动者因达到法定退休年龄或满足其他特定条件（如工龄、特殊工种、健康状况等），而依法享受基本养老保险待遇的行为。
2. 辞职：是劳动者主动解除与用人单位劳动合同的行为，它不影响退休资格的判定。

二、50岁退休的一般条件

1. 年龄要求：

   • 男职工通常是60周岁退休，因此50岁辞职的男职工一般不能在50岁退休。
   • 女职工通常是50周岁退休，但女干部可能是55周岁退休。

2. 工龄要求：通常需要连续工龄满十年，或累计缴费满规定年限（一般是15年），具体以当地政策为准。

3. 身份要求：对于女性而言，工人身份和干部身份的退休年龄可能不同。工人身份的女性通常可以在50岁退休，而干部身份的女性可能需要等到55岁。

4. 特殊工种或健康状况：

   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）并满足工作年限要求的，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。

三、辞职后能否强行退休的分析

1. 辞职不影响退休资格：辞职只是解除了与用人单位的劳动合同，并不影响你达到法定退休年龄或满足其他退休条件时的退休资格。因此，辞职并不能成为强行退休的理由。

2. 强行退休可能面临的法律后果：如果你在没有达到法定退休年龄或满足其他退休条件的情况下强行退休，可能会面临无法享受基本养老保险待遇的风险。此外，如果因此与用人单位产生纠纷，还可能涉及劳动争议的解决。

四、建议与措施

1. 了解退休政策：建议你提前向当地社保部门咨询具体的退休政策和条件，以便更好地规划自己的退休计划。

2. 与用人单位沟通：如果你认为单位不让你退休的做法不合理，可以与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，单位不让50岁退休时，辞职并不能成为强行退休的理由。你应该了解具体的退休政策和条件，并与用人单位进行沟通或寻求法律援助来解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。