结论：到年龄单位不给办退休，员工一般不可以直接被迫离职，但可以通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

分析说明：

1. 退休手续的办理责任：

   • 根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。这是单位的法定义务，员工有权要求单位履行。

2. 单位不办理退休手续的处理方式：

   • 协商：员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定为其办理退休手续。这是最直接且和平的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位办理退休手续。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 关于“被迫离职”的说明：

   • “被迫离职”通常指的是员工因单位的不当行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而不得不选择离职。然而，在单位不办理退休手续的情况下，员工并不直接符合“被迫离职”的法定情形。
   • 如果员工因单位不办理退休手续而选择自行离职，可能会面临一些不利后果，如无法享受退休待遇、可能失去一些与在职员工相关的权益等。因此，不建议员工在这种情况下直接选择离职。

特殊场景：

• 如果单位不仅不办理退休手续，还存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），员工在综合考虑自身权益和实际情况后，可能会选择离职并同时要求单位承担相应的法律责任。但这种情况下的离职并非直接因“不办理退休手续”而“被迫”，而是基于单位的多项违法行为。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好与单位沟通的相关记录（如邮件、短信、录音等），以及能够证明自己达到退休年龄的相关证据（如身份证、劳动合同等）。
• 及时咨询：在遇到问题时，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 依法维权：员工应依法维护自己的合法权益，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径解决问题，既能保护自己的权益，也能维护社会的和谐稳定。