针对您提出的“在单位工作到退休年龄，单位让办离职是否合理”的问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况下，单位要求办理离职是合理的
法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，从法律层面讲，您与单位之间的劳动关系在达到退休年龄时就已经自然终止了。
社保变化：达到退休年龄后，您的社会保险缴纳情况会发生变化，单位将无法继续为您缴纳正常的职工社会保险，因为您将开始享受养老保险等退休待遇。
离职手续的必要性：办理离职手续，包括工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等，是确保您顺利过渡到退休生活的重要步骤，也是单位管理上的常规要求。
二、特殊情况下，单位要求办理离职可能不合理
未享受养老保险待遇：如果您达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，那么单位不能简单地以达到退休年龄为由要求您离职。在这种情况下，您的劳动关系可能依然存续。
存在特殊约定或协议：如果您与单位之间在劳动合同或其他协议中有关于退休后继续工作或延期离职等特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求您在达到退休年龄时办理离职就不符合约定。
三、关于公司要求提交辞职报告的问题
需要特别指出的是，职工达到退休年龄时，劳动合同自动终止，无需提交辞职报告。公司要求您提交辞职报告是不合理的，且可能损害您的合法权益。退休是法定的劳动合同终止事由，不需要您主动提出辞职。如果公司坚持这一不合理要求，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
单位责任：在您办理离职手续时，单位应确保您的合法权益得到保障，如按照规定支付经济补偿（如有的话）、结清工资和福利等。
员工义务：您在办理离职手续时也应了解自己的权益和义务，配合单位完成相关工作交接、财务结算等流程。
综上所述，单位在您达到退休年龄时要求您办理离职手续，在大多数情况下是合理的，但也需考虑特殊情形。如果公司要求您提交辞职报告，则是不合理的。双方应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职过程的顺利进行和各自权益的保障。