公职人员不到退休年龄被要求离岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若因法定事由要求离岗，则合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。若公职人员存在上述情形之一，且未达到退休年龄，单位可依法要求其离岗（辞退）。
- 举例说明：如某公职人员连续两年年度考核不称职，单位可依据《公务员法》第八十九条第一项，依法辞退该人员，此时要求离岗合法。
若无合法事由要求离岗，则不合法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公职人员与单位签订的劳动合同（或聘用合同）中未约定离岗条款，且单位无法定事由要求其离岗，则违反《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。
- 举例说明：如某公职人员与单位签订的聘用合同中明确约定其岗位及职责，单位无正当理由要求其提前离岗，且未与该人员协商一致，则单位的行为违法。
- 法律后果：若单位违法要求公职人员离岗，公职人员可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 若您作为公职人员，被单位要求不到退休年龄离岗，请首先核实单位要求离岗的合法性，包括是否存在法定事由、是否履行了必要的程序等。
- 若您认为单位要求离岗的行为违法，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
温馨提示：劳动法律关系复杂多变，具体案件需结合实际情况分析。若您有进一步的法律问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。