在您达到退休年龄时，单位要求您离职，这一做法在大多数情况下是合法的，但也存在一些特殊情况需要考虑。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、一般情况下离职的合法性
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到退休年龄时，您与单位之间的劳动关系在法律上自然终止，单位要求您离职是合法的。
社保与退休待遇：
- 达到退休年龄后，您将开始享受养老保险等退休待遇，单位无法再继续为您缴纳正常的职工社会保险。因此，从社保和退休待遇的角度来看，单位要求您离职也是合理的。
二、特殊情况下离职可能不合法
未享受养老保险待遇：
- 如果您达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇（如养老保险缴费年限不足），单位不能简单地以达到退休年龄为由要求您离职。在这种情况下，双方的劳动关系可能依然存续，单位要求您离职可能不合法。
存在特殊约定或协议：
- 若您与单位之间在劳动合同或其他协议中有关于退休后继续工作或延期离职等特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，单位要求您在达到退休年龄时办理离职就不符合约定，可能不合法。
三、法律建议与注意事项
与单位沟通协商：
- 如果您对单位要求离职存在疑问或认为自身权益受损，可与单位进行沟通协商，明确离职的依据及相关补偿等事宜。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并要求单位给予明确的答复。
了解自身权益：
- 在办理离职手续时，您应了解自己的权益和义务，包括经济补偿、工资结算、社保转移等。如果单位存在违法解除劳动合同的其他情形，如未按照法定程序通知、未支付相应经济补偿等，您有权通过法律途径维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与单位协商不成，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，单位在您达到退休年龄时要求您离职，在大多数情况下是合法的，但也存在一些特殊情况需要考虑。如果您对单位的要求存在疑问或认为自身权益受损，可以与我联系，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。