离退休不足5年的情况下，公司让员工待岗是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等关键条款，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种待岗安排是合法的。
- 在此情况下，员工应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障，如待岗期间的工资支付标准、社保缴纳情况等。
公司经营困难或客观原因：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 如果公司因经营困难、市场变化等客观原因导致停工停产，且这种停工停产并非针对个别员工，而是全体或部分员工，那么公司安排员工待岗可能是合法的。但公司需按照上述规定支付员工待岗期间的工资或生活费。
二、不合法情形
公司单方面决定且无正当理由：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定让员工待岗，且没有合理的经营困难或其他正当理由，那么这种待岗安排可能是不合法的。
- 在此情况下，员工有权拒绝待岗，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
针对个别员工的歧视性待岗：
- 如果公司仅针对个别即将退休的员工安排待岗，而其他员工未受此影响，且没有合理的解释或依据，那么这种待岗安排可能构成对员工的歧视，是不合法的。
- 员工可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：无论公司安排待岗是否合法，员工都应保留好相关证据，如待岗通知、工资支付记录、协商记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果员工对公司安排的待岗有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司安排的待岗不合法，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，离退休不足5年的情况下，公司让员工待岗是否合法取决于多种因素，包括双方是否协商一致、公司是否有合理的经营困难或其他正当理由等。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律权益和维权途径。