针对您提出的“离退休还差1年，被要求待岗是否合法”的问题，这需要从多个法律和政策层面进行综合分析。
首先，我们要明确的是，待岗这一安排本身并不直接等同于违法，但其合法性取决于具体的实施情况和相关法律法规的遵循。在一般情况下，企业因经营需要或员工个人原因（如不胜任工作、健康问题等）可能会安排员工待岗，但必须遵循相应的法律程序和规定。
针对您的情况，即离退休还差1年，我们需要特别关注以下几点：
劳动合同与岗位安排：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中未明确约定待岗条款，或待岗安排违反了劳动合同的约定，那么这种安排可能是不合法的。
- 同时，如果待岗安排是基于对您的歧视（如年龄歧视），那么这显然是违法的。
退休政策与养老保险：
- 根据您提供的信息，人力资源社会保障部等三部门联合印发了关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险的通知。这一政策主要关注的是领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的人员，在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费的问题。虽然这并不直接涉及待岗问题，但它反映了政策对大龄失业人员的关注和支持。
- 另外，关于延迟退休的政策也值得关注。根据政策，男性职工的退休年龄将延迟至63岁，女性干部至58岁，女性职工至55岁。这一政策变化可能间接影响到您的退休计划和岗位安排。
待岗期间的权益保障：
- 如果您被安排待岗，您有权了解待岗的原因、期限以及待岗期间的待遇（如生活费、社会保险缴纳等）。
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
建议与行动：
- 如果您对被安排待岗有异议，首先应与用人单位进行沟通，了解待岗的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离退休还差1年被要求待岗是否合法，并不能一概而论。它取决于劳动合同的约定、待岗的原因和依据、以及待岗期间的权益保障等多个因素。因此，我建议您先与用人单位进行沟通，了解具体情况，并根据需要寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。