离退休还有两年时，公司要求员工待岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、公司合法要求待岗的情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等关键条款，那么这种待岗安排是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，双方协商一致的待岗安排符合法律规定。
公司经营困难或客观情况发生重大变化：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难、市场环境发生重大变化等，导致公司无法继续维持原有的工作岗位，此时公司可以与员工协商待岗事宜。
- 操作要点：公司需要提供充分的证据证明其经营困难或客观情况发生重大变化，且待岗安排是出于无奈之举。同时，待岗期间的待遇应不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。
二、公司非法要求待岗的情形
未经协商单方面决定待岗：
- 如果公司未经与员工协商，单方面决定让员工待岗，且未提供合理的理由和待遇保障，这种待岗安排是违法的。
- 法律后果：员工有权拒绝待岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。
待岗期间待遇低于法定标准：
- 即使公司因经营困难等原因需要安排员工待岗，但待岗期间的待遇如果低于当地最低工资标准或未按照约定支付工资，也是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在待岗期间享有获得基本生活保障的权利，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资或生活费。
三、针对您情况的建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司要求待岗的具体原因和待遇安排。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么待岗安排就是合法的。
评估自身权益：
- 如果公司未经协商单方面决定待岗，或者待岗期间的待遇低于法定标准，您需要评估自身的权益是否受到侵害。在这种情况下，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。
最后需要强调的是，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，公司在安排员工待岗时必须遵守相关法律法规的规定。如果您在离退休前两年遇到公司非法要求待岗的情况，不要慌张，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。