针对您提出的“临近退休且满十五年被待岗是否合法”的问题，这实际上涉及到用人单位在特定情况下对劳动者的解雇或待岗是否符合法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是受到一定限制的，不能随意解除与劳动者的劳动关系。具体来说，根据《劳动合同法》第42条，这种情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系。
现在，我们针对您的情况进行具体分析：
连续工作满十五年：如果您在用人单位已经连续工作满十五年，那么您就符合了上述法律条款中提到的“连续工作满十五年”的条件。
临近退休年龄：如果您距离法定退休年龄不足五年，那么您也满足了法律条款中关于“距离法定退休年龄不足五年”的要求。
待岗的合法性：待岗通常意味着用人单位暂时无法为劳动者提供工作岗位，但并未直接解除劳动关系。然而，如果待岗是用人单位为了规避法律责任，实际上是在为解雇做准备，或者待岗期间的条件（如工资、福利等）严重低于正常工作标准，那么这种待岗可能并不合法。特别是当劳动者满足上述两个条件（连续工作满十五年且临近退休）时，用人单位更应谨慎处理，避免违法解除劳动关系。
实际案例参考：从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例。林某在某印刷企业连续工作17年，且距离法定退休年龄不足五年，企业以经营困难为由解除劳动合同，最终被仲裁委员会认定为违法解除，并需要支付赔偿金。这个案例说明了在类似情况下，用人单位的解雇行为可能受到法律的严格限制。
综上所述，如果您在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，而被用人单位待岗，且这种待岗实际上是为了规避法律责任或条件严重低于正常工作标准，那么这种待岗行为可能是不合法的。在这种情况下，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。