结论：公司要求工作十四五年的员工待岗是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、待岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下安排员工待岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工待岗可能是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方可以在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间等事项。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了待岗的相关条款，且这些条款已经通过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据规章制度要求员工待岗也可能是合法的。
- 注意点：公司规章制度必须合法有效，且员工已经知晓并同意遵守。
二、待岗的合法性判断
待岗原因的合理性：
- 公司要求员工待岗必须有合理的原因，如生产经营困难、季节性停工等。如果公司无正当理由要求员工待岗，可能构成违法。
- 案例参考：在实际操作中，法院会审查公司待岗决定的合理性，包括待岗的原因、期限、待遇等是否合理。
待岗期间的待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体标准：如果公司要求员工待岗，但未按照上述规定支付工资或生活费，可能构成违法。
待岗程序的合法性：
- 公司要求员工待岗应当遵循一定的程序，如提前通知、协商等。如果公司未经协商或未提前通知就要求员工待岗，可能构成违法。
- 建议操作：公司应当与员工就待岗事宜进行协商，并达成一致意见。如果无法协商一致，公司应当按照法律法规的规定处理。
三、针对您个人情况的分析
- 您在公司已经工作了十四五年的时间，属于长期稳定的员工。如果公司突然要求您待岗，且没有给出合理的原因和待遇安排，那么这种待岗要求可能是不合法的。
- 建议行动：您可以先与公司进行沟通协商，了解待岗的具体原因、期限和待遇等。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、后续行动建议
收集证据：
- 在与公司沟通协商的过程中，注意收集相关证据，如待岗通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：
- 如果您对公司的待岗要求存在疑问或担忧，可以向我咨询专业意见。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供详细的法律分析和建议。
维护自身权益：
- 如果公司的待岗要求确实违法，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，公司要求工作十四五年的员工待岗是否合法，需根据具体情况判断。如果您对公司的待岗要求存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师并采取相应的行动来维护自己的合法权益。