针对您提出的问题，即“工作已超过15年，到法定退休年纪不到5年，单位要求待岗是否合法”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，中国劳动法并未明确规定待岗时间的上限。但是，企业安排员工待岗并不是无条件的，它必须符合法定条件，如企业经营困难、遭遇不可抗力等，并且待岗时间不得超过合理期限。若企业以“不同意调岗”为由强制员工待岗，这种行为可能构成违法解除劳动合同或变相裁员。
接下来，我们根据相关法律依据和关键点来详细分析：
调岗与待岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需要双方协商一致，并书面变更劳动合同。未经员工同意的调岗是无效的。
- 如果企业因客观情况发生重大变化，无法继续履行原劳动合同，可以与员工协商调岗。若协商不成，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
待岗期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因导致停工停产，企业可以安排员工待岗，但需要按照约定或当地标准支付生活费，这个费用通常不低于最低工资的70%-80%。
待岗时间的合理性：
- 虽然法律没有明确规定待岗时间的上限，但在司法实践中，通常认为待岗时间不超过6个月是合理的。如果超过这个期限且没有正当理由，可能被视为企业滥用管理权。
企业行为的合法性边界：
- 企业在某些合法情形下可以安排员工待岗，如因疫情、自然灾害等不可抗力导致停工停产，或者企业濒临破产需要临时性调整用工。
- 但是，如果企业以“待岗”为手段逼迫员工主动辞职，如长期不发工资、不提供劳动条件等，或者未支付待岗期间的生活费或支付低于法定标准，这些行为都是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下应对策略：
- 保留证据：保存好调岗通知、待岗协议、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
- 与企业沟通：主动与企业沟通，要求说明待岗的具体原因及预计期限，了解企业的真实意图。
- 申请劳动仲裁：如果企业存在违法行为，如拖欠工资、强制待岗等，您可以在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 主张经济补偿：如果企业以“待岗”为手段规避法定义务，您可以要求企业支付经济补偿金，补偿金的计算方式为工作年限乘以月平均工资。
最后，我想强调的是，企业无权无限期地安排员工待岗。如果您认为自己的权益受到了损害，建议及时咨询专业律师或通过劳动监察部门进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。