关于“单位要求待岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、待岗的法律属性
待岗，指的是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步的工作安排。这种安排通常不涉及劳动关系的解除或终止，但会对劳动者的工作内容和劳动报酬产生影响。
二、用人单位是否有权单方安排待岗
协商一致原则：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作内容和劳动报酬的变更，都需要双方协商一致。
- 因此，在大多数情况下，用人单位不能单方面决定让员工待岗，除非这种安排已经得到了员工的明确同意，或者符合法律法规规定的特定情形。
法定情形下的待岗：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以安排员工待岗，如非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业等。
- 在这些情况下，用人单位需要按照法律法规的规定支付待岗期间的工资或基本生活费，并确保待岗安排的合法性和合理性。
三、如何判断用人单位安排待岗的合法性
是否协商一致：
- 如前所述，待岗安排需要得到劳动者的同意。如果用人单位未经协商一致就单方面安排员工待岗，这种安排可能缺乏合法性。
是否符合法定情形：
- 用人单位需要证明待岗安排是基于非劳动者本人原因造成的停工、停业等法定情形。
- 如果用人单位无法提供充分的证据证明待岗安排的合法性，那么这种安排可能被视为违法。
待岗期间的工资待遇：
- 即使待岗安排是合法的，用人单位也需要按照法律法规的规定支付待岗期间的工资或基本生活费。
- 如果用人单位未足额支付待岗期间的工资或基本生活费，那么这种安排也可能被视为违法。
四、案例分析
以您提供的案例为例，白云公司以经营不佳为由安排任先生待岗，并降低了其工资标准。然而，法院在审理过程中发现，白云公司并未提供充分的证据证明其经营情况已经达到安排员工待岗的情形，且任先生对公司的待岗降薪决定提出了明确的书面异议。因此，法院认定白云公司的待岗安排缺乏事实与法律依据，构成了拒不提供劳动条件的行为，并判决白云公司补足任先生待岗期间的工资差额并支付解除劳动合同经济补偿金。
五、建议
- 对于劳动者而言，如果面临被安排待岗的情况，应首先与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限和工资待遇等细节。
- 如果认为公司的待岗安排缺乏合法性或合理性，可以提出书面异议并保留相关证据。
- 在必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，单位要求待岗是否合法取决于多种因素，包括是否协商一致、是否符合法定情形以及待岗期间的工资待遇等。如果您或您身边的人面临类似问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。