关于“还有一年退休单位让待岗是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况进行分析。下面我从几个角度为您详细解析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 首先，要查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于待岗的相关条款。如果合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照合同约定让您待岗，在合同层面上是合法的。
   • 其次，要关注国家及地方关于待岗、退休等相关的法律法规。通常，这些法规会对待岗的条件、程序、待遇等进行规定。如果单位的做法符合相关法律法规的规定，那么也是合法的。

2. 单位内部规章制度：

   • 单位内部可能会有关于员工待岗的规章制度。这些规章制度如果经过合法程序制定，并且内容不违反法律法规，那么单位依据这些规章制度让您待岗，在规章制度层面上也是合法的。

3. 合理性与公平性：

   • 除了法律层面，我们还需要考虑待岗决定的合理性和公平性。例如，单位是否因为您的年龄、性别、种族等非工作相关因素而让您待岗？是否有其他员工在相同或类似情况下被不公平地对待？如果这些因素存在，那么即使单位在法律层面上没有违规，其待岗决定也可能因为缺乏合理性和公平性而受到质疑。

4. 您的权益保护：

   • 如果您认为单位的待岗决定不合法或不合理，您可以通过与单位协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，要判断单位让您待岗是否合法，需要综合考虑劳动合同、法律法规、单位内部规章制度以及合理性与公平性等多个因素。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。