单位在未与员工协商一致的情况下，单方面让员工待岗，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 双方协商一致：如果单位与员工就待岗事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，签订了相关的待岗协议，明确了待岗期间的待遇、期限等关键事项，那么这种待岗安排是合法的。例如，单位因业务调整，与部分员工协商，这些员工同意暂时待岗，单位按照协议支付一定的生活费，待有合适岗位时再安排上岗。
2. 符合法定情形：根据相关法律法规，在某些特殊情况下，单位可以安排员工待岗。比如，企业因生产经营发生严重困难，或者因政府行为（如政府要求停产停业进行环保整改等）导致企业无法正常生产经营，此时单位安排员工待岗，一般视为合法。但即便如此，单位也需要按照规定支付员工待岗期间的基本生活费，并履行相应的告知和报备义务。

非法情形

1. 未协商单方面决定：单位在没有与员工进行任何协商，也没有出现法定可以安排待岗的情形下，单方面通知员工待岗，这种行为是违法的。例如，单位领导个人决定让某些员工待岗，以降低人力成本，这种做法侵犯了员工的劳动权益。
2. 待岗期间待遇不合法：即使单位安排员工待岗是合法的，但如果待岗期间的待遇不符合法律规定，也属于违法行为。根据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。如果单位支付的待遇低于这个标准，就违反了法律规定。

法律后果

如果单位非法安排员工待岗，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：员工可以先与单位进行沟通，要求单位恢复工作岗位或者按照法律规定支付待岗期间的待遇。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。例如，员工因单位非法待岗而离职，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

如果你遇到了单位非法安排待岗的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。