核心结论：工龄18年且离退休仅2年的员工，公司不能随意安排其待岗，除非符合法定情形或双方协商一致。
法律分析：
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，公司若想安排员工待岗，必须与员工协商一致，并签订书面协议。
待岗的合法性条件：
- 待岗通常不是一种常规的用工方式，它可能涉及劳动合同的变更或中止。在大多数情况下，公司不能单方面决定让员工待岗，除非符合法定情形（如公司经营困难、停工停产等），并且这些情形需要得到劳动行政部门的批准或备案。
- 即使公司符合法定情形可以安排待岗，也需要与员工协商一致，并明确待岗期间的工资待遇、社会保险等事项。
工龄与待岗的关系：
- 工龄长短本身并不直接决定公司能否安排员工待岗。但是，对于工龄较长且离退休较近的员工，公司在安排待岗时需要更加谨慎，因为这类员工可能享有更多的劳动权益保护，如更高的经济补偿标准、更严格的解雇保护等。
员工权益保护：
- 如果公司未经员工同意单方面安排待岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果公司因此解除或终止劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 与公司协商：如果公司提出待岗安排，员工应首先与公司进行协商，明确待岗期间的工资待遇、社会保险等事项，并尽量达成书面协议。
- 收集证据：如果公司未经同意单方面安排待岗，员工应收集相关证据，如待岗通知书、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果双方发生纠纷，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意单方面安排待岗，并因此解除或终止劳动合同，公司可能面临支付经济补偿金或赔偿金的法律后果。
- 如果员工因此遭受其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），还可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，工龄18年且离退休仅2年的员工，公司不能随意安排其待岗。如果公司提出此类安排，员工应谨慎对待，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。