结论：退休前三个月公司要求待岗，是否可以等退休，需根据具体情况判断，包括待岗的合法性、公司安排待岗的原因以及待岗期间的待遇等。以下从多个角度进行分析：
一、待岗的合法性
公司有权安排待岗的情况：
- 如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，需要安排部分员工待岗，且这一安排符合相关法律法规的规定（如提前与员工协商、支付待岗期间的基本生活费等），那么这种待岗安排是合法的。
- 在这种情况下，员工可以等待退休，但需关注待岗期间的待遇是否得到保障，以及待岗是否会影响退休金的计算和发放。
公司无权安排待岗的情况：
- 如果公司无正当理由，单方面要求员工待岗，且未支付待岗期间的基本生活费或未与员工协商一致，这种待岗安排可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝待岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、待岗期间的待遇
基本生活费：
- 根据相关法律法规，公司因停工停产等原因安排员工待岗的，应支付员工待岗期间的基本生活费。
- 如果公司未支付基本生活费，员工有权要求公司支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社会保险和公积金：
- 待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险和公积金。
- 如果公司未继续缴纳，员工有权要求公司补缴，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
三、待岗对退休的影响
退休金计算：
- 待岗期间，员工的工资收入可能减少或为零，这可能会影响退休金的计算。
- 具体影响需根据当地的退休金计算办法和员工的缴费年限、缴费基数等因素综合判断。
退休手续办理：
- 待岗期间，员工仍需关注退休手续的办理情况，确保按时办理退休手续并领取退休金。
- 如果因公司原因导致退休手续办理延误或无法办理，员工有权要求公司承担相应的责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果公司要求待岗，员工应首先与公司协商，了解待岗的原因、期限、待遇等具体情况。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付基本生活费、继续缴纳社会保险和公积金等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接引导咨询，而是体现自身专业性）：
- 如果员工对公司的待岗安排有疑问或不满，可以向我这样的专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。
关注退休手续办理：
- 无论是否待岗，员工都应关注自己的退休手续办理情况，确保按时办理退休手续并领取退休金。
总结：退休前三个月公司要求待岗，员工是否可以等退休需根据具体情况判断。如果待岗安排合法且待遇得到保障，员工可以等待退休；如果待岗安排违法或待遇未得到保障，员工有权拒绝待岗并维护自己的合法权益。在任何情况下，员工都应关注自己的退休手续办理情况，确保按时办理退休手续并领取退休金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。