结论前置：离退休前三个月待岗在家等退休是否可行，需根据具体情况判断，主要取决于您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离退休前可以待岗或享受特定待遇，那么您有权按照合同约定待岗在家等退休。
- 如果劳动合同中没有相关约定，则需要进一步查看公司规章制度或与用人单位协商。
公司规章制度：
- 有些公司可能出于人性化考虑，允许员工在离退休前一段时间内待岗或减少工作量，但这通常不是法定义务，而是公司内部的福利政策。
- 如果公司规章制度中有相关规定，您应遵守并享受相应待遇；如果没有，则需与用人单位协商。
二、法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未明确规定离退休前可以待岗。
- 待岗通常与用人单位的生产经营状况、劳动者的工作能力或岗位需求等因素有关，并非离退休前的必然待遇。
退休政策：
- 退休政策主要关注的是劳动者的退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等问题，并不直接涉及离退休前的待岗问题。
- 因此，从退休政策的角度来看，离退休前三个月待岗在家等退休并没有直接的法律依据。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果您希望离退休前三个月待岗在家等退休，建议首先与用人单位进行协商，了解公司的政策和态度。
- 协商时，可以明确表达自己的意愿和理由，同时听取用人单位的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
了解自身权益：
- 在协商过程中，您应了解自己的合法权益，如工资、福利、社会保险等是否会受到影响。
- 如果用人单位提出不合理的要求或条件，您可以依据相关法律法规进行维权。
做好离职准备：
- 无论最终是否能够待岗在家等退休，您都应做好离职准备，包括办理离职手续、交接工作、领取离职证明等。
- 同时，您还可以了解退休后的相关政策和待遇，为自己的退休生活做好规划。
总结与建议：离退休前三个月待岗在家等退休是否可行，并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，我建议您首先与用人单位进行协商，了解公司的政策和态度；同时，了解自己的合法权益和退休后的相关政策待遇，为自己的退休生活做好规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。