结论：您是否可以申请退休，主要取决于您是否已经达到了法定退休年龄且满足退休条件，与单位让您在家待岗这一情况无直接关系。不过，待岗期间您的工资福利等问题需要另行考虑。

详细分析：

1. 退休申请条件：

   • 根据我国相关法律规定，退休主要依据的是年龄和工龄（或缴费年限）等因素。一般来说，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁），且连续工龄满一定年限（如10年）的，可以申请退休。
   • 如果您已经达到了法定退休年龄，并且满足其他退休条件（如工龄、缴费年限等），那么您有权申请退休，单位不能因您待岗而拒绝您的退休申请。

2. 待岗期间的工资福利：

   • 待岗期间，单位应当按照相关规定支付您一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和单位政策而异。
   • 如果单位未按照规定支付您待岗期间的工资福利，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 退休与待岗的关系：

   • 退休是您基于年龄和工龄等因素享有的权利，与单位是否安排您待岗无直接关系。
   • 即使单位安排您待岗，也不影响您达到退休年龄后申请退休的权利。

建议：

• 核实退休条件：首先，您需要核实自己是否已经达到了法定退休年龄且满足其他退休条件。如果满足，您可以向单位提出退休申请。
• 了解待岗工资福利：同时，您也需要了解单位在待岗期间应支付您的工资福利标准，确保自己的权益不受侵害。
• 咨询与维权：如果您在退休申请或待岗工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您未达到退休条件而强行申请退休，可能会被单位拒绝，并影响您未来的退休待遇。
• 如果单位未按照规定支付您待岗期间的工资福利，您有权通过法律途径维权，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。