关于您提出的“延迟退休为一年但延迟6个月后公司辞退员工，这个时候可以申请退休吗”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

首先，结论是否可以申请退休，需要依据具体的法律法规以及公司的相关规定来确定，并非简单地由延迟退休的时间和被辞退的时间来决定。

1. 法律法规层面：

   • 退休的法定条件通常包括年龄和社保缴纳年限等，这些条件由国家的法律法规明确规定。
   • 延迟退休政策也是由国家根据人口结构、经济发展等因素制定的，通常会有明确的实施时间和规定。
   • 被公司辞退并不影响个人退休的法定条件，但可能影响退休金的领取时间和金额。

2. 公司规定层面：

   • 公司可能会有自己的退休政策或规定，这些规定可能与国家的法律法规有所不同。
   • 如果公司的规定中明确了延迟退休期间的相关权益和待遇，以及被辞退后的处理方式，那么这些规定将作为处理此类问题的重要依据。

3. 具体情况分析：

   • 如果您的延迟退休是依据国家法律法规进行的，且在被辞退时已经达到了法定的退休年龄和社保缴纳年限，那么您是有权申请退休的。
   • 如果公司的规定中对于延迟退休期间被辞退的员工有特别的退休政策或补偿措施，您也应该根据这些规定来申请退休或寻求补偿。

4. 建议：

   • 仔细查阅国家关于退休的法律法规，了解自己的退休条件和权益。
   • 咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的退休政策和规定。
   • 如果公司的处理方式不符合法律法规或公司的规定，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，是否可以申请退休需要综合考虑法律法规、公司规定以及您的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。