结论：应延后9个月退休的情况下，一般不可以仅申请延后1个月退休，但存在特殊情形时可能可以灵活调整。

1. 从退休审批的常规流程和规定来看
   • 退休申请及延后退休的审批通常遵循较为严格的规定和程序。在大多数情况下，如果已经确定应延后9个月退休，这是基于一定的政策依据、工作安排或者个人情况综合考量的结果。相关审批部门是按照既定的规则和流程进行审核和批准的，不会随意更改延后的时长。
   • 例如，在一些单位中，可能因为项目周期、人员交接等整体规划，确定了员工需要延后9个月退休，这是从单位整体运营和工作的连续性角度出发的，不会因为个人临时提出想只延后1个月就轻易改变。
2. 存在特殊情形时可能可以灵活调整
   • 健康原因：如果在延后退休期间，个人健康状况出现严重问题，无法继续坚持工作到原定的延后9个月期限，但尚能再坚持1个月左右。此时，可以向单位和相关部门提供详细的医疗证明等材料，说明自己的身体状况，申请将延后退休时间调整为1个月。不过，这种情况需要经过严格的审核和评估，以确保申请的真实性和合理性。
   • 家庭突发重大变故：如家庭中突然出现需要本人亲自照顾的重病亲属等紧急情况，导致无法按照原计划延后9个月退休，但可以在处理完部分紧急事务后，再工作1个月。这种情况下，也需要向单位和审批部门提供充分的证明材料，如亲属的病历、照顾需求说明等，来支持自己的申请。

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