如果您离退休还有一个月被安排待岗，您可以采取以下措施来应对：
明确待岗的合法性：
- 首先，您需要查看公司的待岗安排是否符合劳动法律法规以及劳动合同的约定。待岗通常应基于合理的经营需要或员工个人原因（如技能不匹配、岗位取消等），且需经过与员工协商或按照法定程序进行。
- 如果公司无故或违法安排您待岗，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解待岗期间的权益：
- 待岗期间，公司应继续为您缴纳社会保险费，并按照劳动合同或公司规定支付待岗工资或生活费。
- 您应关注公司是否按照法律规定执行，如有违反，可及时维权。
协商解决方案：
- 与公司人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的关切和诉求，尝试协商解决方案。
- 可以提出要求公司合理安排岗位、支付经济补偿或提供其他形式的支持等。
准备法律途径：
- 如果协商无果，且公司行为确实违反了劳动法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理；或者直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
关注退休手续：
- 尽管您即将退休，但仍需关注公司是否按照法律规定为您办理退休手续，并确保您的社保待遇不受影响。
- 如因待岗导致退休手续延迟或社保待遇受损，您同样有权要求公司赔偿。
综上所述，面对离退休前一个月的待岗安排，您应首先明确其合法性，了解自身权益，尝试与公司协商解决方案，并在必要时准备通过法律途径维权。同时，也需关注退休手续的办理情况，确保自己的社保待遇不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。