核心结论：针对您入职8个月、已待岗一个多月且现在又被安排待岗的情况，您有权要求公司说明待岗理由、支付待岗期间工资，并可考虑通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司安排待岗的合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司安排员工待岗需满足特定条件（如经营困难、停工停产等），且需与员工协商一致或符合法定情形。若公司无正当理由单方面安排待岗，可能涉嫌违法。
• 您的权利：您有权要求公司出具书面待岗通知，并说明待岗理由、期限及工资支付标准。若公司拒绝提供或理由不充分，您可拒绝待岗并要求继续履行劳动合同。

2. 待岗期间工资支付问题

• 工资标准：待岗期间，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例可能因地区而异）。若公司未支付或支付低于标准，您有权要求补足差额。
• 举证责任：您需保留待岗通知、工资条等证据，以证明公司未依法支付工资。若公司主张已支付，需由其承担举证责任。

3. 应对策略建议

• 协商沟通：首先与公司协商，要求明确待岗原因、期限及工资支付方案，并争取书面确认。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为并支付欠薪。
• 申请仲裁：若投诉未果，您可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付待岗期间工资差额、违法解除赔偿金（如适用）等。

4. 特殊情形提示

• 公司停工停产：若公司因经营困难停工停产，待岗期限一般不超过6个月。超过期限后，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿或恢复工作。
• 待岗变相调岗：若公司以待岗为名变相调岗或降低待遇，您有权拒绝并要求按原合同履行。

5. 后续行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、待岗通知、工资条、沟通记录等证据，以备维权使用。
• 咨询专业意见：若情况复杂或涉及金额较大，建议进一步向我咨询，我将根据具体细节为您提供针对性方案。

总结：公司安排待岗需合法合规，您有权维护自身权益。建议先与公司协商，若无法解决，可通过投诉或仲裁途径追责。如有疑问或需进一步帮助，请随时向我提问。