结论：面对公司连续要求待岗的情况，您首先需要明确待岗的合法性及公司是否履行了相应义务，再根据实际情况采取相应的应对措施。
一、待岗的合法性及公司义务
待岗的合法性：
- 待岗并非法律上的明确概念，它通常指的是因公司原因（如经营困难、生产调整等）导致员工暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的一种状态。
- 待岗的合法性取决于公司是否按照法律规定和劳动合同约定进行操作。如果公司未经与员工协商一致，单方面决定待岗，可能构成违法。
公司义务：
- 在待岗期间，公司应继续履行劳动合同中的基本义务，如支付基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）、缴纳社会保险等。
- 公司还应与员工保持沟通，说明待岗的原因、期限及后续安排，确保员工的知情权。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限及后续安排。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付全额工资、提供培训或转岗机会等。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、与公司沟通的记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司违法待岗，且拒绝支付基本生活费或缴纳社会保险等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
考虑解除劳动合同：
- 如果公司长期待岗且无法提供合理的工作安排，您可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应支付经济补偿。
三、具体操作建议
书面沟通：
- 在与公司沟通时，尽量采用书面形式（如邮件、短信等），以便留下证据。
- 书面沟通可以明确表达您的诉求和立场，避免口头沟通中的误解和争议。
咨询专业人士：
- 在处理劳动争议时，咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员是非常有帮助的。
- 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
关注时效性：
- 劳动争议的解决有时效性要求，如申请劳动仲裁的时效为一年。
- 因此，您应及时采取行动，避免错过时效性而丧失维权机会。
四、可能面临的法律后果
如果公司违法待岗：
- 公司可能面临劳动仲裁裁决支付基本生活费、缴纳社会保险、支付经济补偿等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
如果您违法解除劳动合同：
- 如果您未经合法程序擅自解除劳动合同，可能面临公司要求赔偿损失的法律责任。
- 因此，在解除劳动合同前，请务必咨询专业人士并遵循合法程序。
面对公司连续要求待岗的情况，您应保持冷静并采取相应的应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。