针对您目前的情况，公司多次安排待岗可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 待岗安排的合法性分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司安排员工待岗需满足特定条件：

   • 经营困难或客观情况变化：如公司因经营困难、停工停产等客观原因需临时停工，可安排部分员工待岗，但需提供充分证据（如财务报表、政府停工通知等）。
     
   • 协商一致原则：若公司无法证明存在客观原因，则需与员工协商一致后安排待岗，并签订书面协议明确待岗期限、工资待遇等。
     
   • 非歧视性原则：公司不得以不合理理由（如性别、年龄、岗位等）选择性安排待岗。您提到“公司留有小部分人上班”，若公司无法证明待岗安排与岗位性质、工作需要等合理因素相关，可能涉嫌歧视性对待。

2. 待岗期间的工资待遇问题

   • 待岗第一个月：公司应按劳动合同约定的标准支付工资。
     
   • 待岗超过一个月：若公司未提供劳动条件，工资待遇可分情况处理：
     
     • 若公司能证明待岗系因经营困难，工资可按不低于当地最低工资标准的80%支付；
       
     • 若公司无法证明合理原因，则需按原工资标准支付，否则可能构成拖欠工资。
       
   • 您的具体情况：您已待岗一个多月，若公司未与您协商一致或未提供合理理由，您有权要求公司按原工资标准补足差额。

3. 您可采取的维权措施

   • 与公司协商：要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及工资待遇，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或存在违法行为（如拖欠工资、歧视性待岗），可向当地劳动监察大队举报，要求公司整改。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资、经济补偿金等（如公司违法解除合同或您被迫离职）。
     
   • 注意证据收集：保留劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等证据，以备维权时使用。

4. 风险提示与建议

   • 待岗期限：若公司长期安排待岗且不提供劳动条件，可能构成“变相辞退”，您有权要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 主动离职风险：若您因公司违法行为被迫离职，需确保离职理由明确（如公司拖欠工资、未提供劳动条件等），否则可能影响经济补偿金的主张。
     
   • 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议您尽快采取行动，避免权益受损。

总结：公司多次安排待岗且未提供合理理由，可能涉嫌违法。您可先与公司协商，要求出具书面通知并补足工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。