核心结论：在距离退休仅一个月时单位要求离职，这种做法是否合法需分情况讨论，您有权根据自身情况采取相应措施维护权益。以下是具体分析：

1. 若您与单位签订的是固定期限劳动合同且合同未到期
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若您尚未达到法定退休年龄或未办理退休手续，单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。此时您可主张：

   • 要求单位继续履行合同至退休日；
     
   • 或要求单位支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     

2. 若您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但需注意：

   • 若因单位未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，单位可能需承担赔偿责任；
     
   • 您可要求单位补缴社保或赔偿养老金损失（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。
     

3. 若单位以“协商一致”为由要求您提前离职
   需警惕单位可能通过“协商”规避法律责任。建议您：

   • 拒绝签署任何自愿离职文件；
     
   • 要求单位出具书面解除通知，并注明解除理由；
     
   • 若单位以“退休”为由解除，需核实您是否已实际办理退休手续并享受待遇。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、单位要求离职的书面通知或录音等；
   
2. 向单位书面提出异议，明确拒绝违法解除并要求继续履行合同；
   
3. 若单位坚持解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或养老金损失。
   

特别提醒：退休前一个月是关键期，单位可能利用您对流程的不熟悉施压。您有权要求单位按法定程序办理退休手续，并确保社保缴纳至退休当月。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。