核心结论：还有十个月退休时离职，您需要重点关注离职方式的选择、经济补偿的获取、社保及退休手续的衔接等问题。以下从不同离职情形为您详细分析：

1. 若您主动提出离职（辞职）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职一般无法获得经济补偿，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为。若您因个人原因（如家庭、健康等）提出离职，通常无法主张补偿。
• 社保衔接：需确保离职后社保不断缴，避免影响退休待遇。若新单位接续社保，需办理转移手续；若暂无新单位，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳。
• 退休手续：提前与单位确认退休手续办理流程（如档案转移、养老金申领等），避免因离职影响退休审批。

2. 若用人单位提出解除劳动合同（协商解除或单方解除）

• 协商解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。例如，您工作20年，可获20个月工资补偿。
• 单方解除：若用人单位因您严重违纪、不能胜任工作等法定情形单方解除，需符合法定程序（如提前通知、培训或调岗等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位一般不得以经济性裁员或不能胜任工作为由解除合同，否则可能面临法律风险。

3. 若您符合退休条件，可直接办理退休手续

• 退休条件：达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）且社保缴费满15年，可直接申请退休，无需离职。
• 流程建议：提前1-3个月向单位提交退休申请，单位协助办理养老金申领、医保退休等手续。若单位拖延，可向人社部门投诉。

4. 其他注意事项

• 竞业限制与保密义务：若您与单位签订竞业限制协议，离职后需遵守约定，否则可能承担违约责任。
• 年休假处理：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，未休的年休假可要求单位按日工资300%支付报酬。
• 离职证明：单位需出具离职证明，否则可能影响您再就业或领取失业保险金。

行动建议：

1. 评估离职原因（主动/被动），明确诉求（补偿、退休等）；
2. 与单位协商离职方案，保留书面证据（如解除协议、补偿协议）；
3. 咨询社保部门确认退休手续办理要求；
4. 若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体细节（如单位行为、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您分析法律风险及应对策略。