您好，针对您提前一个月提离职但单位不让走的情况，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定提前30天向单位提交了书面离职申请，那么在30天期满后，您就有权解除与单位的劳动合同，单位不得以任何理由强行留下您继续工作。
如果单位在您提前30天通知后仍然不让您走，甚至以不支付工资、不给出离职证明等手段进行威胁，这是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和依据的法律规定，争取单位的理解和配合。
收集证据：如果协商无果，您需要收集好相关证据，如书面离职申请、与单位的沟通记录等，以备后续维权使用。
向劳动保障监察部门投诉举报：如果单位仍然拒绝支付工资或给出离职证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，在离职前一定要履行好法定程序，做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。