结论：还有一个月退休时选择被迫离职，一般情况下不会影响您正常退休，但可能会在退休金计算、社保缴纳等方面产生一定影响，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、对退休手续办理的影响

从办理退休手续的角度来看，被迫离职通常不会成为阻碍。只要您满足法定退休条件，即达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满一定年限（一般为15年），就可以向当地社保部门申请办理退休手续，领取基本养老金。被迫离职这一行为本身，并不改变您已经满足的退休条件，所以不会影响退休手续的正常办理。

二、对退休金计算的影响

1. 缴费年限：退休金的计算与您的缴费年限密切相关。如果您在被迫离职前，已经累计缴纳了足够的养老保险年限，那么被迫离职不会对您退休金的计算产生太大影响。但是，如果您在离职前缴费年限较短，且离职后没有及时续缴养老保险，那么可能会影响到您退休金的计算，导致退休金数额降低。
2. 缴费基数：退休金的计算还与您的缴费基数有关。被迫离职可能会影响到您离职前一段时间的缴费基数，如果离职前您的工资水平较高，缴费基数也相应较高，那么退休金计算时也会更有利。但如果被迫离职导致您离职前的工资水平降低，缴费基数也随之降低，那么可能会对退休金计算产生一定影响。不过，这种影响通常是短期的，且具体影响程度还需结合您的实际情况和当地社保政策来判断。

三、对社保缴纳的影响

1. 养老保险：被迫离职后，如果您没有及时找到新的工作单位或者没有以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，那么您的养老保险缴纳将会中断。中断期间，您的缴费年限不会增加，且可能会影响到退休金的计算。因此，建议您在被迫离职后，尽快办理养老保险的续缴手续，以确保您的缴费年限和缴费基数不受影响。
2. 医疗保险：与养老保险类似，被迫离职后，您的医疗保险缴纳也可能会中断。医疗保险中断期间，您将无法享受医疗保险待遇，且可能会影响到您退休后的医疗保险待遇。因此，同样建议您在被迫离职后，尽快办理医疗保险的续缴手续。

四、法律建议

1. 了解当地政策：不同地区的社保政策可能存在差异，因此建议您在被迫离职前，先了解清楚当地的社保政策，特别是关于退休金计算、社保缴纳等方面的规定。
2. 及时续缴社保：被迫离职后，如果您没有及时找到新的工作单位，可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以确保您的缴费年限和缴费基数不受影响。
3. 保留相关证据：如果您认为被迫离职是由于用人单位的违法行为导致的，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在后续维权时使用。

最后，如果您在被迫离职或退休方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。